Código de Conducta del Proyecto de Tejas Después de la Violencia

1. Confidencialidad

Nunca, nunca discutas o reveles información alguna sobre las personas que estamos entrevistando o que hemos entrevistado, ya sea fuera de la oficina del Proyecto o más allá de tus colegas. Esto a menos y hasta que la persona que concede la entrevista haya hecho su entrevista pública, y a menos y hasta que hayas recibido permiso específico y explícito por parte del director/directora del Proyecto para discutir la entrevista.

Nadie, sin importar la relación que tenga la persona con una entrevista (entrevistador, camarógrafo, transcriptor), puede citar, parafrasear o describir NINGUNA entrevista fuera de la oficina, hasta y a menos que la entrevistas sea pública. Esta prohibición aplica a toda comunicación escrita u oral referida, pero no limitada a: hablar con un amigo, escribir trabajos para una clase, participar en clase, publicar un ensayo, participar en una conferencia académica o profesional, publicar un documento en Internet o cualquier otra cosa. Las entrevistas son privadas y confidenciales. Ese es el compromiso que tenemos con la gente que nos confía sus historias. La violación de esta confianza podría terminar con el Proyecto; en realidad, si violamos la confianza no tendríamos que estar haciendo este trabajo para nada.

2. Contra algunas formas de discriminación injusta

El Proyecto de Tejas Después de la Violencia no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad,*edad de las personas que son mayores de dieciocho (18) años o menores de edad emancipados, del tamaño o forma del cuerpo o apariencia física.

¿No discriminación? Es fácil decirlo ¿verdad? Para que esta afirmación pueda ser cierta, cada persona asociada al Proyecto tiene que examinar activamente sus propias actitudes, su visión del mundo y sus asunciones sobre las otras personas; debe tratar de reconocer activamente sus prejuicios; debe intentar activamente de educarse a sí mismo acerca de otras personas y estar abierto a la crítica y el cambio. No es fácil erradicar los prejuicios profundos y la opresión internalizada, y es imposible en una atmósfera de desconfianza y enjuiciamiento. Sé amable contigo mismo y con otros porque todos cometemos errores; al mismo tiempo sé atento, honesto y compasivo.

*Hay una excepción a la regla de no discriminación sobre discapacidad. El Proyecto no entrevistará a ninguna persona que legalmente no pueda dar su consentimiento. Por esta razón, el Proyecto no entrevistará a nadie menor de dieciocho (18) años de edad, a menos que esa persona sea un menor de edad emancipado. (En Tejas, los adolescentes pueden requerir a la corte ser considerados como adultos en ciertas circunstancias: ser “emancipado” o “liberado de la incapacidad de minoría de edad.”)

3. Límites en las entrevistas

Ningún miembro del Proyecto de Tejas Después de la Violencia participará (ya sea como entrevistador, camarógrafo u observador) en más de dos (2) entrevistas en un periodo de siete días.

Si estas llevando a cabo entrevistas para alguna otra organización, para la escuela o por cuestiones personales, debes compartir esta información con tus colegas y con el director/directora; juntos decidiremos qué hacer. Posiblemente, no podrás llevar a cabo más de dos entrevistas en un periodo de siete días pero juntos lo decidiremos, tomando en cuenta la naturaleza, el tema y la intensidad de las entrevistas que no son del Proyecto de Tejas Después de la Violencia.

4. No usar drogas que están legalmente prohibidas; uso limitado de medicamentos recetados que provocan efectos específicos; no ingerir alcohol en el trabajo

Nadie beberá alcohol o estará bajo la influencia del alcohol mientras representa al Proyecto de Tejas Después de la Violencia; esto incluye el tiempo en que se llevan a cabo entrevistas, reuniones privadas o foros públicos y presentaciones.

Únicamente ingiere los medicamentos necesarios para tu salud (prescritos o no prescritos) mientras estas en la oficina o en cualquier otro lugar en el que estés representando al Proyecto. No uses drogas o narcóticos prohibidos por estado de Tejas o por la ley federal del gobierno de E.U. mientras estas representando al Proyecto de cualquier manera o mientras estés en un viaje de trabajo relacionado con el Proyecto, aún cuando no estés trabajando en ese momento.

Toma medicamento siguiendo solamente las indicaciones de la etiqueta, del farmacéutico o de un médico, y pon atención a cualquier restricción. Por ejemplo, si estas tomando algún analgésico contra el dolor que pueda afectarte cuando vayas manejando, no manejes.

Si estas tomando un medicamento por primera vez y no sabes cómo te va a afectar, por favor no manejes, grabes o lleves a cabo entrevistas, y no representes al Proyecto fuera de la oficina en ninguna reunión privada o evento público. Dependiendo de la situación, puede estar bien o puede no estar bien que trabajes en la oficina.

Si programaste una entrevista antes de que te recetaran algún medicamento o de que comenzaras a tomar un nuevo medicamento, debes optar por una de las siguientes dos alternativas:

a) Ya sea que te disculpes con tu compañera/compañero (de video grabación o entrevistador) y con el director/directora por no hacer la entrevista. No TIENES que dar ninguna razón; no tienes que explicarle a nadie porque no podrás participar en una entrevista en particular. Esta opción protege más tu privacidad.

b) O puedes confiarle a tu compañero/compañera de entrevista y al director/directora que estás tomando un nuevo medicamento que podría tener efectos secundarios. Juntos, los tres, discutirán si es apropiado llevar a cabo la entrevista en la fecha prevista. Si no es pertinente que conduzcas o grabes la entrevista, ya sea que alguien más tome tu lugar en la entrevista o que el Proyecto vuelva a programar la entrevista, dependiendo de las circunstancias particulares. Esta opción protege menos tu privacidad, pero te da la posibilidad de que puedas continuar con la entrevista. EN NINGÚN CASO el director o algún otro miembro de la junta directiva, voluntario o practicante podrán revelar nada acerca de tu medicamento a nadie más.

5. Nunca con armas

Nadie portará armas cuando este trabajando en nuestra oficina o en algún otro lugar cuando este laborando para el Proyecto. La regla aplica para cuando estés llevando a cabo o grabando una entrevista, cuando asistas a una conferencia o capacitación o cualquier otra forma en la que estés representando al Proyecto. La regla también aplica durante los viajes que hagas hacia o rumbo a cualquiera de las anteriores actividades.

6. Trabajo en parejas.

Nadie ira a ningún espacio privado -tales como casas- solo o sola, ya sea como entrevistador o de alguna otra forma en la que vaya representando al Proyecto. Nadie realizará una entrevista sola o sola. Los empleados, voluntarios y practicantes pueden trabajar por su cuenta en la oficina, en cualquier biblioteca o archivo que este abierto al público, así también en palacios de justicia o en otros lugares públicos. Hay muchos lugares que no está claro si son públicos o privados; iremos aclarando estas situaciones caso por caso. Cuando haya duda, trabaja en pareja.

7. Entrevistadores y camarógrafos (y en su caso observadores), deben ser atentos, empáticos y sin prejuicios con cualquiera de los narradores entrevistados, antes, durante y después de una entrevista.

Nadie juzgará, criticará, argumentará, mostrará su desacuerdo, castigará, insultará o actuará irrespetuosamente con ninguna de las personas que el Proyecto de Tejas Después de la Violencia trata de entrevistar, está entrevistando o ha entrevistado, o con cualquier otra persona. Las personas que no sean capaces de mantener esta posición de respeto y sin juzgar, incluso con las personas que no están de acuerdo, no deben participar en las entrevistas.

8. No extraer cualquier tipo de propiedad de la oficina.

Nadie sacará nada de la oficina si no le pertenece a él o a ella sin autorización específica y explícita del director, asociado o del coordinador de proyecto, a menos que la cosa que quieres tomar prestada es un objeto que pertenece a alguno de tus colegas y ella o él le dan permiso específico y explícito para prestárselo.

La violación de alguna de las reglas anteriores (1-8) será motivo para terminación inmediata de la relación de la persona con el Proyecto.

9. Crecer a través de la reflexión deliberada.

Cada uno de los miembros del equipo del Proyecto de Tejas Después de la Violencia debe estar dispuesto a participar regularmente con nuestro trabajo de manera colectiva, respetuosa y desde la crítica constructiva.

10. ¡Cuida de ti mismo!

Expectativas adicionales se aplican a aquellos que realizan o video graban entrevistas.

Documento adaptado de los estatutos del Proyecto de Tejas Después de la Violencia y de las políticas adoptadas por la mesa directiva (27 de septiembre del 2007); así también, adaptado de los protocolos de entrevista (revisado en noviembre del 2008, circulado el 20 de abril del 2009, publicado en Internet el 14 de junio del 2009 y actualizado el 1º de julio del 2009. Revisiones adicionales el 12 de febrero del 2010). –vmr

Traducción del ingles al español por Claudia Carretta, el 13 del julio 2011